Copyright © SerwisKadrowego.pl  
Ćwiczenie płacowe
Obliczenie wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy, gdy pensja za dany m-c wypłacana jest w m-cu kolejnym

W myśl postanowień umowy o pracę, pracownik zatrudniony na pełny etat w podstawowym systemie czasu pracy (praca od poniedziałku do piątku po 8 godz.), otrzymuje wyłącznie wynagrodzenie akordowe wypłacane do 10. dnia miesiąca następującego po miesiącu, za które jest ono należne.

W czerwcu 2023 r. przez 80 godz. przebywał na urlopie wypoczynkowym. W okresie od marca do maja 2023 r. uzyskał następujące kwoty "akordu":

• 4725 zł brutto (wyn. akord. za 02/2023 płatna w marcu),
• 4953 zł brutto (wyn. akord. za 03/2023 płatna w kwietniu),
• 4874 zł brutto (wyn. akord. za 04/2023 płatna w maju).

Pracownik, w miesiącach od lutego 2023 r. do maja 2023 r. przepracował:
• w lutym: 160 godz.,
• w marcu: 184 godz.,
• w kwietniu: 152 godz.,
• w maju: 168 godz.

Ile w opisanych okolicznościach powinno wynieść czerwcowe wynagrodzenie za urlop? 		 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
               
Wpisz wynik swych wyliczeń w żółte pole poniżej
 
             
Aby obejrzeć prawidłowe wyliczenia należy kliknąć przycisk: „Pokaż wyliczenia / Sprawdzenie”  
             
wpisz obliczoną przez siebie kwotę wyn. za urlop  
               
     
 
               
  Prawidłowe wyliczenia dokonane przez kalkulator Poniżej sprawdzenie Twoich wyliczeń    
           
Stawka za godzinę urlopu ze zmiennych składników wynagrodzenia 29,34 zł 14552 zł (suma składników zmiennych) : 496 godz. = 29,34 zł      
           
Wynagrodzenie urlopowe ze zmiennych składników wynagrodzenia 2.347,20 zł 29,34 zł x 80 godz. urlopu = 2347,2 zł      
               
Wynagrodzenie urlopowe 0 zł (wyn. za urlop ze skł. stałych) + 2347,2 zł (wyn. za urlop ze skł. zmiennych) = 2347,2 zł    
Wyjaśnienie:
W opisanym przypadku przy obliczeniach jako dzielnika powinno się użyć sumy godzin wypracowanych od lutego do kwietnia 2023 r. - wynika to z tego, że przy kalkulowaniu stawki godzinowej za urlop wypoczynkowy należy stosować dzielnik będący sumą godzin przepracowanych w miesiącach, za które przysługiwały składniki wliczone do podstawy urlopowej. Dzięki temu dochowana zostanie reguła wynikająca z art. 172 K.p., który jak wiemy mówi o tym, że za czas płatnego wypoczynku pracownikowi przysługuje wynagrodzenie, jakie by otrzymał, gdyby w tym czasie pracował.